Charte Ressources Humaines

 

1.     Respecter la confidentialité liée à leur fonction et en toutes circonstances.

 

2.     Ne faire aucune discrimination à l’embauche et dans les relations de travail, qui doivent être basées sur la confiance, le respect et la bienveillance. Toute pression, poursuite ou persécution à caractère moral est interdite.

 

3.     Accueillir le nouveau collaborateur dans des conditions optimales pour son épanouissement personnel et professionnel.

 

4.     Favoriser le développement professionnel de ses collaborateurs en proposant un projet de formation personnalisé et en leur offrant des perspectives d’évolution qui valorisent leurs compétences, leur créativité et leur énergie d’entreprendre.

 

5.     Résoudre les conflits avec objectivité, en défendant les intérêts de l’Entreprise et en préservant les droits des salariés.

 

6.     Appliquer une politique des Ressources Humaines équitable et conforme aux lois, grâce à un dialogue ouvert et constructif avec les Représentants du Personnel.

 

7.     Ne pas avoir de comportements pouvant être qualifiée de favoritisme, de corruption ou de conflits d’intérêts.

 

8.     Informer son supérieur dès que la Charte n’est pas respectée ou que son intégrité est mise en cause.