Votre Coach, à Jouy en Josas, et à Vélizy

Spécialiste de l'accompagnement


VOUS AVEZ UN PROJET QUI VA BOULEVERSER VOTRE VIE ? VOUS SOUHAITEZ PRENDRE DU TEMPS POUR RÉFLÉCHIR SUR VOS ASPIRATIONS LES PLUS PROFONDES ?

Je suis Directrice Ressources Humaines dans différents secteurs depuis 20 ans, certifiée en bilan de compétences et diplômée (niveau I) en Coaching Professionnel (Linkup Coaching).

 

Vous êtes un particulier :

Vous souhaitez vous reconvertir ou faire un point sur votre vie professionnelle ? Vous êtes en surmenage, trop stressé ? Vous n'êtes plus motivé dans votre poste ? Vous manquez de confiance en vous ? 

 

Vous êtes une entreprise :

Vous souhaitez que votre manager puisse s'investir dans sa prise de poste ? Votre manager a des difficultés relationnelles avec son équipe ?

 

JE SUIS LA POUR VOUS ACCOMPAGNER ET EN FAIRE UNE RÉUSSITE

 

Avec mon expérience en tant que DRH, je vous propose de vous accompagner, dans la bienveillance et la lumière. : 

 

* Le Coaching 

  

* Bilan de Compétences : vous souhaitez faire un point sur votre carrière, vous cherchez une reconversion...

 

* Accompagnement pour les particuliers et les entreprises

 

 

Membre EMCC FRANCE

 



ACTUALITES SOCIALES


Editions Tissot - Conseil et actualité droit social

Indemnité de congés payés : quand inclure les congés conventionnels dans l'assiette de calcul ? (jeu., 13 juil. 2017)
Pendant ses congés payés, le salarié perçoit une indemnité de congés payés. Cette indemnité est définie en comparant les 2 méthodes de calcul (maintien de salaire et règle du 1/10). De nombreuses conventions collectives prévoient des congés supplémentaires. La question s'est posée de savoir si la rémunération de ces congés conventionnels devait être intégrée dans l'assiette de calcul de l'indemnité de CP. Réponse de la Cour de cassation...
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Validation des acquis de l'expérience (VAE) : les modalités de mise en œuvre précisées (Thu, 13 Jul 2017)
Un décret pris en application de la loi travail est venu apporter des précisions intéressantes sur la VAE pour les candidats et leurs employeurs. Notamment sur les conditions à remplir et la prise en charge financière du dispositif. Ce texte entre en vigueur au 1er octobre 2017.
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