Votre Coach, à Jouy en Josas, à coté de Vélizy et de Versailles
Spécialiste de l'accompagnement
VOUS AVEZ UN PROJET QUI VA BOULEVERSER VOTRE VIE ? VOUS SOUHAITEZ PRENDRE DU TEMPS POUR RÉFLÉCHIR SUR VOS ASPIRATIONS LES PLUS PROFONDES ?
Forte d’une expérience en tant que Directrice Ressources Humaines dans différents secteurs depuis 20 ans, certifiée en bilan de compétences et diplômée (niveau I) en Coaching Professionnel (Linkup Coaching).
Vous êtes un particulier :
Vous souhaitez vous reconvertir ou faire un point sur votre vie professionnelle ? Vous êtes en surmenage, trop stressé ? Vous n'êtes plus motivé dans votre poste ? Vous manquez de confiance en vous ?
Vous êtes une entreprise :
Vous souhaitez que votre manager puisse s'investir dans sa prise de poste ? Votre manager a des difficultés relationnelles avec son équipe ? Vous souhaitez apporter à votre entreprise une solution de prévention concrète face à la souffrance au travail, dans une posture gagnant/ gagnant (approche individuelle et collective) ?
JE SUIS LA POUR VOUS ACCOMPAGNER ET EN FAIRE UNE RÉUSSITE
Avec mon expérience en tant que DRH, je vous propose de vous accompagner :
* L'accompagnement des salariés en souffrance au travail
* Accompagnement pour les particuliers et les entreprises
ACTUALITES SOCIALES
Editions Tissot - Conseil et actualité droit social
Indemnité de congés payés : quand inclure les congés conventionnels dans l'assiette de calcul ? (jeu., 13 juil. 2017)Pendant ses congés payés, le salarié perçoit une indemnité de congés payés. Cette indemnité est définie en comparant les 2 méthodes de calcul (maintien de salaire et règle du 1/10). De nombreuses conventions collectives prévoient des congés supplémentaires. La question s'est posée de savoir si la rémunération de ces congés conventionnels devait être intégrée dans l'assiette de calcul de l'indemnité de CP. Réponse de la Cour de cassation...
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Validation des acquis de l'expérience (VAE) : les modalités de mise en œuvre précisées (Thu, 13 Jul 2017)
Un décret pris en application de la loi travail est venu apporter des précisions intéressantes sur la VAE pour les candidats et leurs employeurs. Notamment sur les conditions à remplir et la prise en charge financière du dispositif. Ce texte entre en vigueur au 1er octobre 2017.
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Mes référencements :
RH A LA CARTE
4 allée des Cyprès
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